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原创 不对比不知道,原来没有30万真的很难招优秀教师!

时间:2019年10月21日 14:27:05
摘要 有编制、有钱有闲 本科年薪26万+、博士奖励20万 …… 招聘旺季里,是不是被来自深圳各区各学校的各种广告刷爆朋友圈、撩动心弦? 清华、北大、哈佛、牛津、剑桥,确实有一些名牌学校或者区域招到了“心头好”。这两年的深中自不必说,今年跑得快的龙华区教育

有编制、有钱有闲

本科年薪26万+、博士奖励20万

……

招聘旺季里,是不是被来自深圳各区各学校的各种广告刷爆朋友圈、撩动心弦?

清华、北大、哈佛、牛津、剑桥,确实有一些名牌学校或者区域招到了“心头好”。这两年的深中自不必说,今年跑得快的龙华区教育局也收获满满,昨天发文宣布首两站告捷:招到了清北74人、博士22人!

但是不是所有学校、所有区都能招到非常满意的人才呢?深圳目前教师招聘的条件是否真的“称霸国内”呢?或许也未必。

日前,一位名叫“讲究真实”的网友,就在“深圳论坛”上发了一个帖子《在深圳招聘教师没有30万年薪真的很难招到优秀的了》

该网友认为:

现在即使在云南贵州这样的西部落后地区,当地的普通教师很多年薪都能超过10万,优秀骨干甚至能到20万以上……很多人说深圳30万年薪招聘教师很高,其实在目前的形势下,30万年薪在深圳并不算高,而是应该提供的起码收入水平。如果深圳的学校没有这个思想准备,未来在夺取优质师资力量方面将很难有竞争力。

该网友还发出了云南、贵州等地的招聘消息,其招聘名优教师的薪酬条件,从20万到30多万不等。对此也有网友认为,深圳目前开出的招聘条件,吸引优秀应届毕业生还是可以的,但对有经验的优秀骨干教师,就不一定有吸引力。

比如位于云南昆明的西南大学官渡实验学校给出的待遇是:

1.名优教师:年薪16-30万。

2.骨干教师:年薪12-20万。

3.普通教师及应届师范毕业生:薪酬6-12万。

4.合同制教师与在职在编教师同工同酬,享受国家规定的五险一金标准。

5.教师可根据西南大学基础教育集团安排轮流出国交流,定期不定期到西南大学本部或基础教育集团所属学校参加进修或培训。

6.在校内可免费提供青年教师单身公寓。

7.可团购俊发集团观云海地产及蓝湾俊园优惠房。

位于贵州省的衡水安龙实验中学对优秀教师(学科带头人)给出的待遇是:

1.年薪税后20—35万元;2.享受衡水中学先进的教育培训和教研交流的机会;3.所有教师建立教师业务档案,参加学校年终考核、职称和晋级评定,参加上级有关部的评优表模;4.教师带薪享受婚假、产假、陪护假、哺乳假、病假;5.教职工集体旅游,外出参观学习;6.被录用教师子女可以免费在校就读,被录用教师免费安排教师公寓,面积35—70平米,服务满两年以上者奖励70-120平米住房使用权,服务十年以上者奖励70-120平米大产权商品房一套,可办理过户手续;7.免费一日三餐。

发帖者则进一步指出,虽然深圳能招到很多优秀的毕业生,但招来的大多数是女生,男生很少,“说明招聘压力还是不小”。

事实上,这已不是第一次针对深圳“教师招聘难、教师待遇低”的讨论。

早在2017年1月份,深圳市政协委员邓少勇就指出,深圳高水平教师存量减少,增量严重不足。上世纪八九十年代引进的教师人才,部分已经退休,部分因为工资待遇等原因流失到珠三角或是江浙地区。

邓少勇认为,深圳中小学高水平教师队伍不足,难以满足城市发展的需要,难以满足市民对教育的期望,严重影响深圳未来的可持续发展。究其原因就是深圳的教师待遇偏低、房价过高。

从邓少勇提供的一份来自北师大的调查显示,深圳的小学教师平均工资在2010年前一直领先于京沪,但领先的程度一直处于缩小的状态。2011年后,可比工资不升反降,与京、沪小学教师的工资持平。

“根据调查发现,深圳教师工资从2005年到2016年十一年间只是增长了1.26倍,但2005年到2016年深圳房价却增长了6.19倍。目前深圳教师的生活质量偏低,特别是年轻老师生活压力巨大。”邓少勇说。

两年过去了,客观而言,不管是新招聘教师还是在职教师的薪酬待遇,都有了一定水平的提升。加上各区各学校加大招聘宣传宣讲力度,主动出击到各学校“抢人”,又有深圳城市实力、发展前景和良好的生活环境加持,似乎这两年人才引进形势一片大好。

但具体到最为“硬核”的指标——

工资待遇上,

深圳与其他城市相比,

到底是一个怎样的水平?

苏州

苏州教师待遇和当地公务员的待遇差不多,苏州市统计局在2019年5月28日的文件显示,苏州机关事业单位平均年薪为180227元。而学校2018年的平均年薪是17.8万,这里面包括每月到手工资、年终绩效工资、能效奖、学科奖、延时课时费、公积金、医疗保险金等所有收入。

那么新入职的老师究竟能有多少呢?

各区、各校发放工资的名目不尽相同,但是总额都差不多。新教师的年薪大概在12-15万之间。由于主课与副科之间区别比较大,所以教师之间收入差别也比较大。一般情况下,主课教师要比副科教师多出1-3万,差距还是非常明显的。

如果是高级教师,又是主课教师,年薪肯定是20万+,只多不少!

需要说明的是,苏州的私立学校工资普遍要比公立学校高。例如北京外国语大学附属苏州湾实验学校,实习教师(第一年不能上课,只能跟随导师听课学习)也有10-12万,一般教师15-20万,大市级学科带头人25-30万,特级教师30-50万,校长50万+,名校长直接100万+,这又另当别论了。

青岛

据新华网2017年报道,青岛市教育局发布一组“扬眉吐气”的数字,青岛中小学教师本科及以上学历所占比例较2012年提高12.2个百分点,达到85%;全市中小学教师年人均应发工资达11.8万元,较2012年的5.9万元增长一倍,实现收入翻番。

在这则报道中,我们看到了以下亮点:

1、全市中小学教师年人均应发工资达11.8万元,较2012年的5.9万元增长一倍,实现收入翻番。

2、近年来,青岛增设多项具有鲜明行业特点的教师绩效工资项目,且做到专款专用,教师待遇水平连上几个台阶。

3、创设每月800元的班主任岗位津贴,实现多劳多得。

4、落实乡镇工作人员津贴补贴政策,最高每月达到650元。

5、实施乡村教师关爱工程,全面落实乡村教师体检制度。

6、开通班车或者发放交通补助,解决乡村教师上下班交通问题。

7,预拨部分周转房建设资金和后期根据建设情况进行奖补的办法,落实教师周转宿舍建设资金。

东莞

综合南方新闻网、东莞阳光网报道,据不完全统计,2018年1月起2018年5月,东莞市各镇街及学校发布教师招聘信息超过15条,其中八成以上为公办中小学招聘,招聘信息中明确了工资待遇,年薪超20万元的,占招聘总数的近七成。

在诸多镇街和学校发布的招聘公告中,“非编”和“高薪”成为了东莞教师招聘的两个关键词。

比如,南城街道公办中小学招聘非编教师,年薪18万至36万元;麻涌镇招聘非编教师年薪最高28万元;松山湖实验中学招聘非编教师年薪最高为25万元。

东莞和深圳相邻,同样面对外来人口多、学位需求大等情况,给出的薪资同样具有吸引力。因为没编制又要招人,东莞试行了教师“聘用制”改革。以虎英小学为例,全年平均收入比东城公办学校同层次的在编教师年收入高出10%,年薪约22万-25万元。聘任制教师虽不具有公办事业编制,但可获得更为丰厚的薪资待遇。

杭州

据网友爆料,公立教师年薪约15-18万,私立教师25-30万。有应届毕业生透露,月薪约1.2万元,公积金2000多元,学校管住,每月500元饭补,奖金5万起,一年到手20多万。

上海

有官方媒体在2016年的一份调查报道中提到,上海中小学教师的平均年薪,税前大概在10-12万之间。在各行业中,“上海不少教师的收入处于平均水平或仅仅略高。”

2018年,还有一位上海高中教师晒出其“工资单”,其12月份拿到手的实发工资是11700多元。据网友爆料,教龄4年,特教老师,二级教师,2018年税后总收入13.2万,现在基本每年在12-14万之间浮动。

在大家的印象中,上海的工资水平应该很高。但师说君综合官方媒体和自媒体的消息看,似乎也不是那么高。

北京

一名自称来自“朝阳区优质校”的教师网友称,教龄11年,中级职称,任课教师兼年级主任,每月到手8000-9000元,房补每月1700元,骨干教师补助1000多元,年终奖3-4万元。

由此看来,北京教师的工资,从绝对值来看,跟广东各地区相比,也没有太大的吸引力。不过大家都知道,进入北京的事业单位意味着什么,相信这是最核心的吸引力所在。另外这些年北京各区也加大了教师的绩效工资改革以及各种保障力度。以丰台区为例,今年就在教师节期间宣布“大礼包”,包括提高全区教师绩效工资,年人均提高7000元,同时设立骨干教师专项津贴。

此外,丰台区还计划每年投入1000万元设立高端教育人才引进专项基金。在教师住房保障力度,则通过人才公租房、共有产权房等方式解决优秀骨干教师住房困难。

由此可见,深圳教师的收入总额还是很有竞争力的!但如果把物价、房价、工作强度和各方面保障考虑其中,应该说各地各有千秋,深圳仍需努力!

薪酬待遇是一个敏感问题,较少官方发布的具体数额。以上都是师说君通过各种方式搜索到的数据。如有错漏,欢迎指正。我们的目的,是希望大家更加重视教育,为辛勤的教师们创造更好的工作条件。

欢迎更多教师在留言区晒出你们的年薪和坐标,以及对教师薪酬的看法。

*部分数据来源于网络

作者:欧欧

编辑:王子薇

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