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海归总体工作适应不成难题,国企、事业单位适应难度较大

时间:2019年11月01日 06:29:14
摘要 留学生离开了国内一段时间,回国后在人际关系、工作理念和为人处世方面,是否与国内社会格格不入呢?关于海归回国就业的工作适应情况,《启德教育2019 海归就业力调查报告》对此进行了研究。 调研数据显示,40.6% 的海归认为在回国工作适应上不太困难,37.8%

留学生离开了国内一段时间,回国后在人际关系、工作理念和为人处世方面,是否与国内社会格格不入呢?关于海归回国就业的工作适应情况,《启德教育2019 海归就业力调查报告》对此进行了研究。

调研数据显示,40.6% 的海归认为在回国工作适应上不太困难,37.8% 的海归觉得一般困难,14.5% 的海归选择了完全不困难,仅有7.1% 的海归认为在国内工作适应上有难度,其中选择比较困难的占比5.2%,非常困难的占比1.9%。整体来看,对于大多数海归来说,回国后的工作适应不再成为难题。

分企业类型来看的话,海归在国企的工作适应难度较大,其次是私企/ 民营,在外企/ 合资企业的工作适应情况相对较好。本次调研数据显示,在国企/ 事业单位工作的海归选择非常困难(4.8%)和比较困难(7.1 %)的人数占比达到11.9%,高于私企/ 民营(7.1%)和外企/ 合资企业(3.2%)。而选择不太困难(38.1%)和完全不困难(9.5%)的人数占比为47.67%,低于私企/ 民营(55.5%)和外企/

合资企业(61.2%)。

在启德采访调研中,多数海归表示自己回国适应难度不大。法国高等商学院留学生X 先生表示融入困难并不是所有人的通病,自己在这方面没有遇到什么问题。他说道,“它并不是一个巨大的障碍,只不过需要一个适应的时间。刚回国的人对于国内的生活节奏以及文化融入的适应程度因人而异,有的人适应的很快,

有的人可能需要一段时间的沉淀,然后才能适应。”

相关调研结果表明,海归员工对国外生活的适应程度、对工作的期望、企业对海归人员的工作支持、社会地位的变化和财务状况等因素对归国工作适应都有显著的影响。提高海归员工的归国适应水平有利于提高他们的工作满意度,建立企业与他们的心理契约和情感纽带,对其工作绩效的提升有着积极的正面影响。对于企业来说,针对海归员工的管理中,应更注重组织的文化与海归员工的匹配,创造良好的组织氛围,从组织层面为海归创造更多的支持条件。

来源:未知  作者: admin
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